省委修订并重新印发三项机制办法以来，渭南高新区以“学机制”、“建机制”、“用机制”为总抓手不断激发高新干部队伍干事创业激情，助推“千亿园区”建设。
一是推进深入学习，及时部署落实。省委修订并重新印发三项机制办法后，渭南高新区立即召开党工委会议，专题学习省委新修订三项机制文件精神，提出贯彻落实意见。区党群工作部迅速安排全区各单位开展专题学习研讨，部署落实工作。
二是融合中心工作，完善配套措施。着手研究新修订渭南高新区“鼓励激励、容错纠错、能上能下”办法，并按相关程序形成了征求意见稿。依据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和市委《意见》，把项目建设、脱贫攻坚、营商环境、生态保护、征地拆迁等重点工作同“三项机制”相融合，制定出台了一系列个性化实施方案。
三是开展实践应用，推动制度落地生根。注重运用目标责任考核“指挥棒”、中心工作成效、领导班子研判、干部实绩考核“四个结果”，用足评优评先、考核奖励、提拔重用“三个手段”，开展目标责任考核评优、中心工作树立先进、“最美高新人”评选、追赶超越突出贡献奖励等评选表彰工作，切实让“励”字发力、“容”字开道、“下”字立威。
今年以来，全区运用三项机制树立典型189例、容错纠错典型3例、能上能下案例11例，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部树立标杆，撑腰鼓劲。（高波）
