近年来，高新区不断重视人才培养工作，通过建立人才管理制度、加大人才培养力度、创新人才培养模式，促进区内人才更好更快发展，为高新区发展贡献力量。
建立人才管理制度，以政策育才。推行“基础人才、骨干人才、拔尖人才”三级人才管理模式，形成梯次化、“金字塔”型人才结构，有针对性的管理、培养人才；鼓励机关事业单位及企业工作人员参加学历教育，对新取得硕士、博士学历的给予1-3万元补贴；组织区内“拔尖人才”与单位签订《目标责任书》，建立以业绩为导向的人才管理模式。
高新区拔尖人才与企业签订的《目标责任书》
加大人才推选力度，以项目育才。鼓励区内各类人才积极申报中、省、市人才工程项目，不断提升人才队伍整体素质；开展了高新区“突出贡献奖”和“青年科技军团”人才评选工作，激发人才创新创造内在动力；加大平台建设力度，鼓励企业申报省市级院士专家工作站，打造人才孵化的摇篮。
高新区表彰“突出贡献奖”和“青年科技军团”人才
高新区举办“企业家及企业高层管理人员专题培训”
创新人才培养模式，以活动育才。利用“高新大讲堂”平台，聘请知名专家、学者来区举办高端培训和讲座，对区内企事业单位人才进行培训；依托西安交通大学等优质资源，举办“企业经营管理人才和创客经营管理能力提升专题培训班”、“企业高层管理人员专题培训班”，为企业优秀经营管理者充电；支持企业开展各类技术比武、技术大练兵等活动，为各类优秀人才提供一个展示能力的舞台。（图/文 许蕾 责任编辑/王鹏华）
