渭高群发〔2020〕263号
中共渭南高新区工委党群工作部
关于印发《渭南高新区人才梯次化管理办法
（试行）》的通知
各街道党工委、办事处，金城社区党工委、居民委员会，党工委、管委会各工作部门，城改办，东区管委会，威楠公司、火炬公司、创服公司、城棚改公司，各双管单位，各企业：
现将《渭南高新区人才梯次化管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共渭南高新区工委党群工作部
2020年12月2日
渭南高新区人才梯次化管理办法（试行）
一、为进一步提升人才管理规范化水平，根据《渭南高新区优化人才生态引领高质量发展若干政策（试行）》(渭高党发〔2020〕46号)有关规定，制定本办法。
二、按照人才的学历、职称（技术等级）层次和贡献大小，将区内人才分为基础人才、骨干人才和拔尖人才三个层次进行管理。
三、各层次人才选拔管理坚持“层次分明、布局合理、平等竞争、择优选拔”的原则，以拔尖人才为引领，带动骨干人才和基础人才队伍不断壮大。
四、各层次人才须具备以下基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导；有较强的事业心和开拓创新精神；有良好的职业道德和基本素质；身体健康。
五、各层次人才分类标准：
1.基础人才：我区从业人员中符合下列条件之一者：（1）具有高中（中专）及以上学历；（2）具有初级及以上技术职称；（3）具有初级工及以上技能等级。
2.骨干人才：基础人才中符合下列条件之一者：（1）入选市级及以上人才工程项目；（2）获得市级及以上科学技术奖、科技进步奖、技术能手奖等荣誉和奖项；（3）具有全日制硕士及以上学历；（4）具有副高级及以上职称；（5）具有高级技师及以上技术等级；（6）在规模以上企业担任副总及以上职务；（7）在区内外享有较高声誉的文化艺术工作者；（8）“渭南高新区青年科技军团”入选者。
3.拔尖人才：在区内科技创业、科技创新、企业经营管理、人力资源开发、技术技能、教育卫生等领域，工作业绩突出，代表国家、省、市领先水平，为经济社会发展作出突出贡献的优秀人才。近4年在区内取得以下业绩之一者，年龄不超过45岁，均可参加拔尖人才选拔。（选拔范围、条件、程序以《渭南高新区拔尖人才（团队）评选管理办法（试行）》为准。）认定后发放《渭南高新区拔尖人才证》，享受相关保障政策。
六、骨干人才认定程序：基础人才达到本办法所规定的骨干人才应该具有的条件，经渭南高新区人才服务平台自动识别，区人才办审核认定，纳入骨干人才队伍管理，发放《渭南高新区骨干人才证》，享受相关保障政策。
七、立足区内人才培训基地，邀请知名专家学者举办专题讲座，提高人才政治素养、科研水平和业务能力。根据我区产业发展需要，有计划地组织拔尖人才和骨干人才外出考察学习。建立“1+X”培养模式，引导1名拔尖人才与2名以上的骨干人才建立培养关系、1名骨干人才与2名以上的基础人才建立培养关系，充分发挥“传、帮、带”作用。
八、定期组织拔尖人才开展技术咨询、技术讲座、技术推广等各种形式的科技服务活动，特别优秀的拔尖人才可吸收进入高新区专家顾问团，发挥参谋智囊作用。适时组织拔尖人才围绕区内主导产业，开展专题讨论，举办拔尖人才联谊会，发挥联谊会的协同创新、成果转化和决策咨询等重要功能，增进交流。
九、实行拔尖人才年度目标责任考核和动态管理制度，区人才办年初与拔尖人才签订目标责任书，明确工作内容和目标，年终进行考核评估，对连续两年考核不合格的，经区人才工作领导小组批准，不再列入管理服务范围。
十、发挥用人单位的主体作用，积极改善拔尖人才工作条件，在同等条件下，拔尖人才所需的科技研发和项目攻关等经费应给予优先支持，并跟踪抓好拔尖人才科研成果的推广与应用。
十一、拔尖人才和骨干人才可根据《渭南高新区优化人才生态引领高质量发展若干政策（试行）》享受服务保障政策。
十二、依托渭南高新区人才服务平台，及时更新人才信息，实现动态管理。拔尖人才和骨干人才退休或调离我区，用人单位要及时向区人才办报告，不再列入管理服务范围。
十三、本办法自下发之日起执行。
